AI Act & KI-Kompetenz-Check: Was steckt dahinter?
Der EU AI Act ist seit dem 2. August 2026 grundsätzlich anwendbar. Anforderungen an die KI-Kompetenz der Personen, die mit KI-Systemen arbeiten, gelten bereits seit dem 2. Februar 2025. Entscheidend ist deshalb nicht nur, welche Tools vorhanden sind, sondern wie sie im Unternehmen eingesetzt werden.
Wir übersetzen diese Ausgangslage in eine arbeitsfähige Struktur: Welche KI-Anwendungen gibt es, wer nutzt sie, welche Regeln und Kenntnisse braucht es und wo sollte die Organisation zuerst nachschärfen?
Für wen und mit welchem Ergebnis?
Format: Kompakter Check über ein bis zwei Wochen mit Bestandsaufnahme, Rollenklärung und Ergebnis-Workshop
Für wen
- Geschäftsführung und Compliance-Verantwortliche
- HR, Datenschutz, IT und Informationssicherheit
- Fachbereiche mit aktivem oder geplantem KI-Einsatz
Am Ende steht
- Übersicht der bekannten KI-Anwendungen und Verantwortlichkeiten
- Priorisierter Kompetenzbedarf nach Rolle und Nutzungsszenario
- Praktische nächste Schritte für Leitlinien, Schulung und Dokumentation
So gehen wir vor
- KI-Nutzung und zentrale Ansprechpartner erfassen
- Rollen, Freigaben und Kompetenzbedarf gemeinsam ordnen
- Offene organisatorische Arbeitsfelder priorisieren
- Maßnahmenplan für Leitlinien, Schulung und Dokumentation abstimmen
Was Sie von uns bekommen
- Erfassung und Strukturierung bestehender KI-Nutzung
- Einordnung von Rollen, Zuständigkeiten und Freigabewegen
- Ableitung zielgruppengerechter Kompetenz- und Schulungsbedarfe
- Arbeitsplan für interne Leitlinien und die weitere operative Vorbereitung
Einordnung
Der Check ist keine Rechtsberatung und keine pauschale Compliance-Zusage. Die konkrete rechtliche Einordnung muss bei Bedarf mit einer dafür qualifizierten Stelle erfolgen.
Häufige Fragen
Was bedeutet KI-Kompetenz im Arbeitsalltag?
Dazu gehören je nach Rolle unter anderem ein sicherer und angemessener Umgang mit KI-Systemen, das Erkennen von Grenzen und Risiken sowie klare Zuständigkeiten und Arbeitsweisen.
Erhalten wir eine rechtliche Bewertung unserer KI-Systeme?
Nein. Wir unterstützen bei Organisation, Kompetenzaufbau und praktischer Umsetzung. Eine rechtliche Bewertung oder verbindliche Einordnung ist nicht Bestandteil des Checks.
Kann der Check mit einer Schulung verbunden werden?
Ja. Aus dem Kompetenzbedarf lässt sich direkt ein passendes Format für Führungskräfte, Multiplikatoren oder die gesamte Belegschaft entwickeln.
Relevant für diese Branchen
Diese Leistung ist besonders geeignet für folgende Branchen:
Nächster sinnvoller Schritt
Jetzt Erstgespräch vereinbaren
30 Minuten kostenlos – wir schauen gemeinsam auf Ihren konkreten Fall und zeigen Ihnen, was möglich ist.